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政協委員熱議深圳“漲工資”
時間:2012-11-9 13:31:25  閱讀:4245次
最低工資標準提高后,企業多渠道消化成本壓力?! ?012年2月1日起,深圳全日制就業勞動者最低工資標準為1500元/月,為目前全國最高水平。目前企業勞務工工資水平怎樣?記者對此進行了調查。深圳"漲工資"也引起了政協委員熱議,有政協委員表示,深圳最低工資標準提高,是否能增加工人的實際購買力非常關鍵。
  深圳進入高成本時代?
  "我們工廠工資最低的木工打磨師傅都超過3000元,工人工資早已超過1500元。"記者近日調查深圳服裝、家具、鐘表、黃金珠寶等行業發現,大部分工廠的工人工資都高過3000元,只剩一些學徒和技術含量較低的工人工資低于3000元。
  "家具工廠工資最高的是開料師傅和雕花師傅,開料師傅月薪1萬元以上,雕花師傅按照記件,工廠生意好時高達二三萬元,差時也有六七千元。"昨天,福門木業一位銷售在接受記者采訪時介紹,深圳家具行業的普遍工資都高于每月1500元。
  高師傅是有著30年經驗的泥水工,他每天的工資為250元,再加上一些臨工,月入上萬元。據了解,這是深圳裝修市場中技術工人的普遍價格。
  面對調工資,憂心忡忡的是各家企業的老總。一位老總給記者算了一筆賬:目前工廠1000多名工人工資普遍達到2500元/月,暫時不用加工資,但工人按照最低工資標準繳交的"五險一金",從1320元/月提高到1500元/月之后,預計每人將增加80元/月,1000人的企業,每月開銷將多出8萬元。該老總預言:在深圳勞務工全面進入"高薪"時代的同時,在深圳做企業也將全面進入高成本時代。
  企業最憂心春節后招工難
  記者在調查深圳工資標準提高時,企業負責人普遍認為,這是深圳市提前預防以及應對春節過后"招工難"情況。但目前的現狀是:春節未過,工廠已經顯現招工難。
  西麗一家小工廠去年年初有180人,到目前工人人數已經減少到110人,工廠預計春節之后將又有20名工人流失。"開工量嚴重不足,嚴重影響工廠交貨進度,很多單都不敢接。"老板告訴記者。記者調查了解到,年后會不會招工難,是諸多老板正在思考的難題,一些企業已經提前采取了提高工資、提高福利、感情等措施,留住工人。
  一位家具銷售經理在接受記者采訪時介紹,他每個月的工資大約有1萬元左右,但除去在路上的油費、租房費用等,剩下的也就不到5000元。在深圳生存仍然感到壓力頗大。"如果內地有5000元每月的工資,我會考慮回去。"
  政協委員熱議"漲工資"
  深圳"漲工資"也引起了政協委員熱議。昨天,政協委員朱舜華向記者表示,深圳工資標準提高,是否能增加工人的實際購買力非常關鍵。如果政府調工資,不能提高工人的實際購買力,工資標準提高不見得是一件好事情。增漲工資這個問題要看得更長遠一點,只有在控制通貨膨脹的情況下,增加工資才有意義;在通貨膨脹持續上漲的情況下,漲工資意義不太大。
  政協委員竇志銘認為,在當前極為復雜的國際、國內經濟形式下,中小企業發展面臨著巨大挑戰,漲工資本是市場行為,政府提高工資待遇標準之后,發出了一個信號:深圳工人工資將持續上漲,這也給企業生存帶來壓力。竇志銘在實際調研中,發現中小企業受條件所限,對國內外經濟波動的感知、研究能力較弱,對生存、發展的環境的認識、預測和判斷受到很大的限制。他建議政府大力幫助企業了解經濟發展形勢,回避經營風險。
  "轉型、轉型、加快轉型。"在接受采訪時,朱舜華認為企業不應該只將目光放在近前的漲工資之上,"相對于歐洲經濟萎縮失業率高企的情況,深圳中小企業遇到的困難不會比之更嚴重。"朱舜華坦言,漲工資是既成事實,企業要將目光放長遠,思索如何轉型,這才是問題的關鍵。他認為,未來,只有能承受深圳高成本、勇于創新和轉變的高成長企業,才適合在深圳落地生根。
  最低工資標準提高對生產型企業影響較大
  企業改善管理消化成本壓力
  我市最低工資標準提高至每月1500元,新標準2月1日起實施。對企業而言,提高最低工資能否"穩工"?通過什么辦法消化成本壓力?
  服務業和制造業壓力較大
  TCL人力資源部有關負責人表示,該公司員工的基本工資,均已高過深圳的最低工資標準,但最低工資上漲將帶來加班工資等其他費用的上漲,因此,會給企業增加一定的成本,但企業可以通過其他渠道消化;華南城人力資源部廖英美告訴記者:"對我們這樣的企業有影響,但影響不是特別大,因為我們大部分員工的工資都高于調高后的幅度。但對生產型企業影響比較大,工廠的工人、保安、服務員等,以最低工資標準為工資基數的,就會有影響。"
  對于用工短缺的服務業和制造業企業而言,提高最低工資標準讓他們壓力較大。陳女士是一家浙菜酒樓的人力資源負責人。她說:"越是缺工,員工越需要加班,加上最低工資標準提高導致加班工資計算基數的提高,這樣循環起來工價就更高了,對于用普工比較多的企業壓力比較大。"此外,提高最低工資標準后,幾乎所有的員工都會相應要求企業進行調薪,企業人工成本肯定會全面增加。就服務行業而言,每年年底為了留住員工,都會進行普遍漲薪。"普通員工增加工資,中層和高層也要漲,整體加起來,人力成本就會高很多。"
  最低工資標準提高了企業用工成本
  有業內人士認為,最低工資標準是一把"雙刃劍",一方面勞動者希望工資越高越好,但如果在短期內過度提高,又會給企業帶來過大的負擔。如果按用工成本占企業成本的三分之一,最低工資標準提高10%,企業用工成本就得至少提高3%,同時考慮社保等費用的繳交,企業的用工成本預計提高5%。而一般制造業企業利潤率很少超過10%,如果一下子把最低工資標準提高很多,企業會承受不了。
  企業多渠道消化成本壓力
  提高最低工資能否"穩工"?企業如何消化成本壓力?深圳雷曼光電(300162)科技股份有限公司人力資源部經理魏克玉說,該公司目前有七、八百名工人,春節前后會出現普工缺口。為此,該公司通過多獎勵一個月工資,及過年大紅包等辦法留住員工。盡管如此,預計年后還有100名普工缺口。他說:"為應對成本上升,公司今年的財務預算較往年制定得更為細致,能節約一點算一點。"比亞迪(002594)公司人力資源部總經理劉煥明表示:"員工待遇提高了,工作積極性也會提高,企業能夠更多地從別的方面去降低成本。"有一些企業認為,能不能"穩工",企業還應該在改善管理、工作環境等方面下功夫。遠光軟件(002063)股份有限公司高級招聘經理楊雪說:"對于求職者來說,他們也不會完全只看工資高低,還要看是否有好的發展平臺和發展前景。"
  深圳市同為數碼科技有限公司海外市場部總監邱洪偉認為:"我們準備以最低工資標準調整為契機,加大人力成本預算,吸引有競爭力的產業工人。"
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